Plan marketingowy – definicje
Zarejestrowany Kupujący, Kupujący – osoba zarejestrowana na stronie internetowej firmy, posiadająca własny numer rejestracyjny i uprawniona do zakupu produktów z 20% zniżką przy zamówieniach do 70 €, 25% zniżką przy zamówieniach powyżej 70 € oraz 30% zniżką przy zamówieniach powyżej 145 €, w oparciu o cenę katalogową.
Zarejestrowany kupujący zostaje usunięty z bazy danych Firmy:
- jeśli nie złożono pierwszego zamówienia w ciągu 3 okresów rozliczeniowych od momentu rejestracji.
- jeśli złożono co najmniej jedno zamówienie – po 10 okresach rozliczeniowych braku aktywności (brak zakupów).
Cena katalogowa – aktualna cena produktu w walucie danego kraju, zawierająca podatek VAT, podana w katalogu i obowiązująca w danym okresie rozliczeniowym.
Cena Kupującego – koszt produktów w walucie krajowej wraz z podatkiem VAT po zastosowaniu rabatu w wysokości 20, 25 lub 30% w zależności od wartości zamówienia. Podane ceny katalogowe stanowią ogólną ofertę przedstawioną przez mihi Sp. z o.o. Aby uzyskać spersonalizowaną ofertę, należy zapoznać się z Regulaminem ofert spersonalizowanych, dostępnego na stronie Indywidualny Regulamin cen na stronie https://mihi.care/pdfs/Regulamin/Regulations_of_Individual_Prices_EN.pdf
Dyrektor - Zarejestrowany Kupujący, który spełnił warunki wymagane do uzyskania tego tytułu: PGV od 5000 € / PV od 25 €.
17% Koszyk Dyrektorski - grupa bezpośredniego Opiekuna Dyrektora, którego PGV wynosi mniej niż 1500€ - 2500€ w zależności od liczby grup Dyrektorskich w 1 linii.
Numer rejestracyjny - unikalny numer przypisany zarejestrowanemu Kupującemu podczas rejestracji w firmie.
Okres rozliczeniowy – 21-dniowy okres, w którym obowiązują określone promocje i rabaty z katalogu, a także okres przeznaczony na spełnienie warunków Planu Marketingowego.
Plan Marketingowy – dokument określający warunki współpracy z Firmą, w tym zdefiniowane poziomy i statusy, warunki ich osiągania, dostępne bonusy oraz inne istotne zasady.
Grupa Osobista (PG) – Zarejestrowani Kupujący, którzy zostali osobiście zrekrutowani i zarejestrowani, a także Grupy Osobiste Zarejestrowanych Kupujących, z wyjątkiem Grup Dyrektorskich.
Grupa Dyrektora (DG) – grupa osobista (PG) Dyrektora.
Euro (€) – waluta, w której przeliczana jest wartość zakupów produktów. Kurs wymiany euro względem waluty danego kraju jest ustalany przez Spółkę na poziomie zbliżonym do oficjalnego kursu wymiany.
Obrót sprzedaży – wartość produktów zakupionych w danym okresie rozliczeniowym, określana w euro według ceny Kupującego.
Obrót Osobisty (PV) – suma osobistych zamówień Kupującego w okresie rozliczeniowym, określona w euro. Minimalna wartość Obrotu Osobistego dla wszystkich uczestników Planu Marketingowego wynosi 25 euro. W przypadku gdy uczestnik Planu Marketingowego nie osiągnie Obrotu Osobistego w wysokości 25 euro na koniec okresu rozliczeniowego, jego Obrót Osobisty (PGV) oraz Wynagrodzenie zostaną przeniesione na uczestnika Planu Marketingowego o wyższym statusie.
Obrót Grupy Osobistej (PGV) – suma Obrotów Osobistych wszystkich Kupujących z Grupy Osobistej oraz Twojego Obrotu Osobistego (PV) w danym okresie rozliczeniowym, określona w euro.
Obrót Grupowy (GV) – suma Obrotów Osobistych wszystkich Kupujących w strukturze, w tym Obrotu Grupy Osobistej (PGV) grup Dyrektorskich oraz Twojego Obrotu Osobistego (PV) w danym okresie rozliczeniowym.
Status otwarty/Awans – spełnienie przez Kupującego warunków uzyskania statusu Dyrektora lub wyższego po raz pierwszy.
Potwierdzony status – spełnienie przez Kupującego warunków dla uzyskania tytułu Dyrektora i wyższych przez 6 okresów rozliczeniowych z ostatnich 12.
Status Dyrektora i wyższy przyznawany jest na okres 12 okresów rozliczeniowych..
Jeśli Dyrektor (lub osoba na wyższym poziomie) nie potwierdzi swojego statusu w ciągu ostatnich 12 okresów rozliczeniowych, traci przywileje związane z tym statusem (prezenty świąteczne, udział w czatach, rankingi oraz wydarzenia dla Dyrektorów itp.).
Aby odnowić status, należy co najmniej raz spełnić warunki Planu Marketingowego wymagane dla utraconego statusu. Następnie status zostanie ponownie przyznany na okres 12 okresów rozliczeniowych.
Wynagrodzenie - wypłata, której wysokość zależy od Obrotu Sprzedaży (SV) Twojej Grupy Osobistej i Twojego Obrotu Osobistego.
Algorytm obliczania wynagrodzenia
Wynagrodzenie Dyrektora stanowi sumę następujących elementów
Wynagrodzenie za Obrót Grupy Osobistej (PGV);
Bonusy Dyrektorskie (Wynagrodzenie za Osobisty Obrót Grupowy (PGV) Twojej Grupy Dyrektorskiej)
Bonusy za uzyskanie nowych statusów (Bonus Statusowy, Mega Bonus oraz Double Bonus);
Bonus rodzicielski.
Sposób obliczania wynagrodzenia za Obrót Grupy Osobistej (PGV)
Wynagrodzenie jest obliczane w zależności od stopnia spełnienia warunków określonych w Tabeli 1. Procent naliczenia wzrasta wraz ze wzrostem PGV.
Tabela 1. Warunki wypłaty wynagrodzenia
Tabela 2. Obliczanie procentu wypłat w zależności od osiągniętego poziomu.
Przykład: Starszy Lider osiąga obrót sprzedaży w wysokości 1 600 euro według cen dla Zarejestrowanych Kupujących.
Jego struktura obejmuje
● 2 konsultantów – 2% przy Obrocie sprzedaży wynoszącym 240 euro.
● 1 Doradcę – 4% przy Obrocie sprzedaży wynoszącym 360 euro.
● Kupujący, których obrót sprzedaży wynosi 1 000 euro.
Obliczanie Wynagrodzenie Starszego Lidera:
● 240 euro × (10% – 2%) = 240 euro × 8% = 19,2 euro – Wynagrodzenie Starszego Lidera za Konsultantów (2%)
● 360 euro × (10% – 4%) = 360 euro × 6% = 21,6 euro – Wynagrodzenie Starszego Lidera za Doradcę (4%)
● 1 000 euro × 10% = 100 euro – Wynagrodzenie Starszego Lidera za Kupujących
● 19,2 euro + 21,6 euro + 100 euro = 140,8 euro — łączne wynagrodzenie Starszego Lidera
Twoje wynagrodzenie jest obliczane jako różnica między procentem Twojego poziomu a poziomem Kupujących w Twojej Grupie Osobistej.
2. Bonusy Dyrektorskie
Zarejestrowanemu Kupującemu, który zbudował Grupy Dyrektorskie 17%, przyznawany jest Bonus Dyrektorski za ich PGV. Zarejestrowanemu Kupującemu, w przypadku, gdy w skład jego PG wchodzą Grupy Dyrektorskie 17% przyznawany jest umowny tytuł „Dyrektor”, przydzielany na okres jednego roku po spełnieniu przez niego wymogów kwalifikacyjnych do uzyskania tytułu.
Tabela 3. Warunki otrzymania Bonusów Dyrektorskich
Przyznanie Dyrektorowi określonego statusu w opisanej wyżej hierarchii uzależnione jest od ilości Grup Dyrektorskich, wchodzących w skład struktury Dyrektora. Przy czym grupy dyrektorskie powinny być prowadzone przez Dyrektorów Pierwszej Linii. Pierwsza Linia oznacza, że między wyżej i niżej stojącym w hierarchii Dyrektorem nie ma innych Grup Dyrektorskich. Ilość innych (nie pierwszej linii) Grup Dyrektorskich nie ma wpływu na Tytuł Dyrektora w hierarchii, ale wpływa na wysokość jego wynagrodzenia (Bonus Dyrektorski). W zależności od tytułu w hierarchii Dyrektorskiej przyznawany jest Bonus Dyrektorski. Bonus ten oblicza się na podstawie PGV waszych Grup Dyrektorskich. Warunkiem naliczenia Bonusu jest wysokość PGV Dyrektora. Musi ona osiągnąć obrót od 1,500 euro to 2,500 euro w zależności od zajmowanego w hierarchii tytułu Dyrektora. Określenie statusu w hierarchii Dyrektorskiej, zasady naliczania Bonusów Dyrektorskich, a także ich wysokość przedstawia Tabela 3.
W przypadku, gdy Dyrektor nie osiągnie kwoty 5,000 euro / Starszy Dyrektor 2,500 euro / Dyrektor Strukturalny 2,000 euro / Dyrektor Biznesowy i powyżej 1,500 euro PGV na koniec okresu rozliczeniowego, jego obrót w ramach grupy osobistej zostaje przeniesiony do PGV Dyrektora wyższego szczebla. W takim okresie rozliczeniowym jego Grupy Dyrektorskie Pierwszej Linii stają się Grupami dyrektorskimi Pierwszej Linii Dyrektora wyższego szczebla.
Jeśli bezpośredni Opiekun grupy Dyrektorskiej posiada PGV poniżej 2,500 euro, poniżej 2,000 euro (2 grupy Dyrektorskie), poniżej 1,500 euro (3 i więcej grup Dyrektorskich) taka grupa staje się koszykiem Dyrektorskim z 17%. Koszyk Dyrektorski zostaje wyodrębniony z PGV Dyrektora nadrzędnego wraz ze wszystkimi jego Grupami Dyrektorskimi 1 linii. Taki Opiekun otrzymuje 17% ze swojego PGV, ale nie jest Dyrektorem i nie może ubiegać się o bonusy.
Dla Dyrektora nadrzędnego, w przypadku powstania grupy Dyrektorskiej (koszyka) w jego 1 linii - niezależnie od tego ile grup Dyrektorskich ten lider posiada (więcej niż 1) - taka grupa zawsze będzie liczona jako 1 grupa Dyrektorska 1 linii.
Dodatkowy bonus za rozwój struktury.
Dla Starszych Dyrektorów i wyżej - nowy Bonus za rozwój struktury w głąb:
⁃ dodatkowy 1% z PGV 2 linii Dyrektora/Dyrektorów, w przypadku gdy PGV Dyrektora 1 linii wynosi od 2500 do 3999 euro.
Uwaga!
⁃ dla Starszych Dyrektorów dodatkowy Bonus 1% z 2. linii będzie naliczany wyjątkowo przy spełnieniu powyższych warunków.
⁃ dla Strukturalnych Dyrektorów i wyżej wypłata z 2 linii wyniesie +1%, czyli w sumie 2%, przy spełnieniu powyższych warunków.
Przykłady: Koszyk Dyrektorski
B - jest Koszykiem Dyrektorskim.
A - jest Starszym Dyrektorem.
Liderzy B + C + D - liczeni są dla A jako jedna Grupa Dyrektorska 1linii.
Jeśli Lider z 3 linii w PG Dyrektora nadrzędnego osiągnie status Dyrektora (D), Lider z 2 linii (C) stanie się 17% Koszykiem Dyrektorskim.
Lider B / 12% – pozostaje w PGV Lidera A.
Dla Starszego Dyrektora A – grupy C i D są liczone jako jedna Grupa Dyrektorska 1linii.
Jeżeli Lider z 4 linii PG Dyrektora nadrzędnego zostanie Dyrektorem (E) – Lider 3 linii (D) – stanie się 17% Koszykiem Dyrektorskim.
Liderzy B (12%) i C (8%) – pozostają w PGV lidera A.
Dla Starszego Dyrektora A – grupy D i E są liczone jako jedna Grupa Dyrektorska 1linii.
3. Bonusy za uzyskanie nowych statusów (Bonus Statusowy, Mega Bonus oraz Double Bonus)
Bonus Statusowy
Bonusy statusowe są przyznawane od poziomu Dyrektora. Wysokość Bonusu Statusowego zależy od osiągniętego przez Dyrektora statusu. Aby go otrzymać, należy jednocześnie spełnić trzy warunki:. Są to:
osiągnięcie statusu Dyrektora lub wyższego.
utrzymanie osiągniętego statusu przez Dyrektora przez sześć okresów rozliczeniowych z dwunastu (począwszy od okresu rozliczeniowego, w którym status został osiągnięty)
PV w wysokości 25 euro i PGV w wysokości co najmniej: 5000 euro dla Dyrektora, 2500 euro dla Starszego Dyrektora, 2000 euro dla Dyrektora Strukturalnego, 1500 euro dla Dyrektora Biznesowego i powyżej.
Tabela 4. Wysokość Bonusu Statusowego
*Bonus za każdego nowego Dyrektora pierwszej linii przysługuje tylko raz.
** W przypadku gdy Grupa Dyrektorska pojawi się w strukturze z powodu usunięcia numeru rejestracyjnego Dyrektora Pierwszej Linii, Bonus Statusowy nie zostanie wypłacony za tytuły uzyskane w wyniku tej sytuacji. Kolejny Bonus Statusowy zostanie wypłacony po osiągnięciu kolejnego statusu.
Mega Bonus
Mega Bonus można otrzymać za każdy nowy status od Dyrektora do Dyrektora Elitarnego w ciągu jednego roku (17 okresów rozliczeniowych) od rejestracji. Wysokość Mega Bonusu jest równa Bonusowi Statusowemu (Tabela 4) i jest obliczana na podstawie spełnienia warunku utrzymania osiągniętego statusu przez dwa kolejne okresy rozliczeniowe. Muszą być spełnione jednocześnie trzy warunki:
awans na nowy status od statusu Dyrektora lub wyższego w ciągu 17 okresów rozliczeniowych od okresu rejestracji.
powtórzyć ten wynik w następnym (jednym) okresie rozliczeniowym.
w każdym okresie rozliczeniowym różnica między PGV Dyrektora a PGV lidera z najwyższym PGV w grupie osobistej Dyrektora musi wynosić co najmniej 1000 euro.
Bonusy są sumowane przy osiąganiu wyższych statusów.
Double Bonus
Double Bonus może zostać przyznany za każdy nowy status od Dyrektora do Dyrektora Elitarnego po roku (17 okresach rozliczeniowych) od rejestracji. Wysokość Double Bonusu jest równa Bonusowi Statusowemu (Tabela 4) i jest obliczana na podstawie spełnienia warunku utrzymania osiągniętego statusu przez trzy kolejne okresy rozliczeniowe. Muszą być spełnione jednocześnie trzy warunki:
awans na nowy status od statusu Dyrektora lub wyższego w ciągu 17 okresów rozliczeniowych od okresu rejestracji.
powtórzyć ten wynik w kolejnych dwóch okresach rozliczeniowych,
w każdym okresie rozliczeniowym różnica między PGV Dyrektora a PGV lidera z najwyższym PGV w grupie osobistej Dyrektora musi wynosić co najmniej 1000 euro.
Bonusy są sumowane przy osiąganiu wyższych statusów.
4. Bonus rodzicielski
Bonus przysługuje, jeśli w momencie narodzin lub adopcji dziecka Zarejestrowany Kupujący już współpracował z Firmą. Wniosek o przyznanie bonusu można złożyć od momentu osiągnięcia poziomu Wicedyrektora . (14% wg PM) i jego utrzymania co najmniej 6 okresów w ciągu ostatniego roku.
Wysokość bonusu wynosi 40 euro . Bonus jest wypłacany w każdym okresie rozliczeniowym w ciągu roku, jeśli w rodzinie pojawiło się dziecko. Za drugie i kolejne dzieci - bonus w wysokości 50 euro za każdy okres rozliczeniowy.
Wypłata jest dokonywana za dziecko urodzone (lub adoptowane) w każdym okresie rozliczeniowymw ciągu jednego roku od urodzenia lub adopcji dziecka. Obrót Osobisty za każdy okres rozliczeniowy w tym roku musi również wynosić co najmniej 25 euro. Bonus przysługuje Kupującym zarejestrowanym w Firmie na podstawie „Umowy Rodzinnej”.
Tylko PC 
Ulubione 
Katalog 
Koszyk 
Logowanie 
