Marketing terv - fogalomtár
Regisztrált Ügyfél - olyan személy, aki regisztrált a Társaság weboldalán, saját regisztrációs számmal rendelkezik és jogosult a termékek kedvezményes áron történő megvásárlására 28 000 HUF összegig 20% kedvezménnyel, 28 000 HUF felett 25% kedvezménnyel, 58 000 HUF felett 30% kedvezménnyel a katalógusárból.
A regisztrált ügyfél 10 inaktív (vásárlás nélkül) számlázási időszakot követően törlésre kerül a Társaság adatbázisából.
Katalógusár - az áru elszámolási időszakában meghatározott aktuális katalógusára az ország pénznemében, az áfa forgalmi adóval együtt.
Csak PC 
Kedvenc 
Katalógus 
Kosár 
Írja be a címet. 
Tanácsadói ár - az áru aktuális ára az ország pénznemében, az áfa forgalmi adóval együtt, a megrendelés összegétől függően felszámolt 20, 25 vagy 30%-os kedvezménnyel.
Igazgató - Olyan tanácsadó, aki teljesítette a címhez szükséges követelményeket: SZCSF 2 000 000 HUF./SZF 10 000 HUF.
17%-os Igazgatói Kosár - olyan közvetlen igazgatói mentorok csoportja, amely csoportnál a PGV nagysága (a tevékenységük észlelt környezeti és fenntartható előnyeinek értéke) nem éri el a 2500 eurót.
Regisztrációs szám - a Társaságnál történő regisztráció során a Regisztrált Ügyfélnek adott egyedi szám.
Elszámolási időszak - 21 napos időszak, amely alatt érvényesek bizonyos promóciók és katalóguskedvezmények, valamint a Marketing terv feltételeinek teljesítési időszaka.
Marketing terv - a Társasággal való együttműködés feltételeit tartalmazó dokumentum, amely meghatározza a szinteket, a státuszokat, azok eléréséinek feltételeit, a jutalmazást, bónuszokat stb.
Személyes Csoport (SZCS) - a Tanácsadó által személyesen megszerzett és beavatott Regisztrált Ügyfelek, valamint a Regisztrált Ügyfelek Személyes Csoportjai a Igazgatói Csoportok kivételével.
Igazgatói csoport (ICS) - Az igazgató Személyes Csoportja (SZCS).
Euró (Є) - az a pénznem, amelyben a termékértékesítés forgalma meghatározásra kerül. Az egyes országok pénznemének EURO átváltási árfolyamát a Társaság határozza meg a hivatalos árfolyamot megközelítő árfolyam szerint.
Értékesítési Forgalom (ÉF) - az adott elszámolási időszakban vásárolt termékek forgalma, a Tanácsadó árain EURO és helyi pénznemben számolva.
Személyes Forgalom (SZF) - a Tanácsadó személyes rendeléseinek összege az adott elszámolási időszakban, EURO-ban és helyi pénznemben számolva.
Személyes Csoport Forgalma (SZCSF) - A Személyes Csoport Összes Tanácsadójának Személyes Forgalmainak és az Ön Személyes Forgalmának (SZF) összege az adott elszámolási időszakban, EURO-ban és helyi pénznemben számolva.
Csoportos Forgalom (CSF) - a struktúra összes Tanácsadója Személyes Forgalmának és az Ön Személyes Forgalmának (SZF) összege az adott elszámolási időszakban.
Képesítés - Igazgatói és magasabb státusz eléréséhez szükséges feltételek teljesítése a Tanácsadó által.
Nyitott Képesítés - Igazgatói és magasabb státusz eléréséhez szükséges feltételek első alkalommal történő teljesítése a Tanácsadó által.
Zárt Képesítés - Igazgatói és magasabb státusz eléréséhez szükséges feltételek teljesítése a Tanácsadó által az elmúlt 12 elszámolási időszakból 6 időszakban.
Az igazgatói és magasabb státusz 12 időszakra szól.
Ha egy Igazgató (vagy magasabb rangú személy) nem erősítette meg státuszát az elmúlt 12 időszakban, elveszíti a státuszával járó kiváltságokat (ajándékok az ünnepekre, részvétel a programokon, minősítéseken és az Igazgatóknak szóló rendezvényeken stb.)
A státusz megújításához legalább egyszer teljesíteni kell az elveszített státuszra vonatkozó MP feltételeit. Ezt követően a státusz 12 időszakra újra kiosztásra kerül.
Jutalmazás - bérezés, amelynek összege a Személyes Csoportjának Értékesítési Forgalmától (ÉF) és az Ön Személyes Forgalmától függ.
A jutalmazás kiszámításának algoritmusa
Az igazgató jutalmazása a következő összetevők összegéből adódik:
1. A Személyes Csoport (SZCS) forgalmának jutalmazása;
2. Igazgatói prémiumok (Igazgatói csoportok vételi forgalmáért járó jutalmazás (ICS))
3. Képesítési prémiumok (új státuszok eléréséért járó prémiumok);
4. Szülői prémium.
1. Személyes Csoport Értékesítési Forgalmáért járó jutalmazás kiszámítása (SZCS)
A jutalmazás kiszámítása az 1. táblázatban meghatározott feltételek teljesülésének mértékétől függ. Az elhatárolás százalékos aránya a SZCSF növekedésével nő.
1. táblázat: A jutalmazás kifizetésének feltételei
|
Szint |
SZF (HUF) |
SZCSF (HUF) |
Jutalmazás kifizetési százaléka |
|
1. Ügyfél |
|
max 40 000 |
0 |
|
2. Tanácsadó |
10 000 |
40 000 és több |
2% |
|
3. Tanácsadó |
100 000 és több |
4% |
|
|
4. Rangidős Tanácsadó |
200 000 és több |
6% |
|
|
5. Csapatvezető |
400 000 és több |
8% |
|
|
6. Rangidős Csapatvezető |
600 000 és több |
10% |
|
|
7. Partner |
800 000 és több |
12% |
|
|
8. Igazgatóhelyettes |
1 200 000 és több |
14% |
|
|
9. Igazgató |
2 000 000 és több |
17% |
2. Táblázat: Kifizetések százalékának kiszámítása az elért szinttől függően
|
Szint |
Kifizetés százaléka |
SZCSF (HUF) |
Az Ön és a tanácsadói jutalmazása közötti százalékos különbségek |
|||||||
|
Igazgató |
17% |
2 000 000 és több |
|
|||||||
|
Igazgatóhelyettes |
14% |
1 200 000 és több |
|
3% |
||||||
|
Partner |
12% |
800 000 és több |
|
2% |
5% |
|||||
|
Rangidős Csapatvezető |
10% |
600 000 és több |
|
2% |
4% |
7% |
||||
|
Csapatvezető |
8% |
400 000 és több |
|
2% |
4% |
6% |
9% |
|||
|
Rangidős Tanácsadó |
6% |
200 000 és több |
|
2% |
4% |
6% |
8% |
11% |
||
|
Tanácsadó |
4% |
100 000 és több |
|
2% |
4% |
6% |
8% |
10% |
13% |
|
|
Tanácsadó |
2% |
40 000 és több |
|
2% |
4% |
6% |
8% |
10% |
12% |
15% |
|
Ügyfél |
0% |
max 40 000 |
2% |
4% |
6% |
8% |
10% |
12% |
14% |
17% |
Példa: A Rangidős Csapatvezető 640 000 HUF értékesítési forgalmat ér el. Struktúrája a következőket foglalja magában:
§ 2 tanácsadót - 2%, 96 000 HUF Értékesítési Forgalommal.
§ 1 tanácsadót - 4%, 144 000 HUF Értékesítési Forgalommal.
§ 400 000 HUF Értékesítési Forgalommal rendelkező Ügyfeleket.
A Rangidős Csapatvezető jutalmazásának kiszámítása:
§ 96 000 HUF х (10% - 2%) = 96 000 HUF х 8% = 7 680 HUF. - a Rangidős Csapatvezető jutalmazása a Tanácsadókért 2%
§ 144 000 HUF х (10% - 4%) = 144 000 HUF х 6% = 8 640 HUF – a Rangidős Csapatvezető jutalmazása a Tanácsadóért 4%
§ 400 000 HUF х 10% = 40 000 HUF – A Rangidős Csapatvezető jutalmazása az Ügyfelekért
§ 7680 HUF. + 8 640 HUF + 40 000 HUF = 56 320 HUF — A Rangidős Csapatvezető összesített jutalmazása
Az Ön jutalmazása az Ön szintjének és a Tanácsadói szintjének jutalmazási százalékának különbsége.
2. Igazgatói Prémiumok
Azt a Tanácsadót, aki 17%-os Igazgatói Csoportot épített, Igazgatói Prémium illeti az SZCSF-ért. A tanácsadónak abban az esetben, ha a CSF-ba 17% Igazgatói csoportok kerülnek, megítélésre kerül egy „Igazgató” státusz, ami a státuszra való jogosultság teljesítését követően egy évre kerül megítélésre.
3. Táblázat: Igazgatói Prémiumok megítélésének feltételei
|
Státusz |
Igazgatói Csoportok száma |
SZCSF (HUF) |
Kifizetések / tétel |
||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|||
|
Igazgató |
0 |
2 000 000 |
|
|
|
|
|
|
Rangidős Igazgató |
1 |
1 000 000 |
5% |
|
|
|
|
|
Strukturális Igazgató |
2 |
1 000 000 |
5% |
1% |
|
|
|
|
Üzleti Igazgató |
3 |
1 000 000 |
5% |
1% |
0.5% |
|
|
|
Rangidős Üzleti Igazgató |
4 |
1 000 000 |
5% |
1% |
0.5% |
0.25% |
|
|
Elit Igazgató |
6 |
1 000 000 |
5% |
1% |
0.5% |
0.25% |
0.12% |
|
Országos Igazgató |
9 |
1 000 000 |
5% |
1.5% |
0.75% |
0.35% |
0.2% |
|
Rangidős Országos Igazgató |
12 |
1 000 000 |
5% |
1.5% |
0,75% |
0.35% |
0.2% |
|
Nemzetközi Igazgató |
15 |
1 000 000 |
5% |
1.5% |
0.75% |
0.35% |
0.2% |
|
Rangidős Nemzetközi Igazgató |
18 |
1 000 000 |
5% |
2% |
1% |
0.5% |
0.25% |
|
Ügyvezető Igazgató |
22 |
1 000 000 |
5% |
2% |
1% |
0.5% |
0.25% |
|
Rangidős Ügyvezető Igazgató |
26, ebből 5 Elit |
1 000 000 |
5% |
3% |
2% |
1% |
0.5% |
|
Általános Igazgató |
30, ebből 10 Elit |
1 000 000 |
5% |
3% |
2% |
1% |
0.5% |
A fentebb leírt hierarchiában meghatározott státusz megítélése az Igazgatónak attól függ, mennyi Igazgatói Csoport alkotja az Igazgatói struktúrát. Ezen Igazgatói Csoportok élén a Csoportvezető Igazgatóknak kell vezetniük. A csoportvezető azt jelenti, hogy a magasabb és alacsonyabb rangú igazgatók között nincsenek más igazgatói csoportok. Az egyéb (nem csoportvezető) Igazgatói Csoportok száma nem befolyásolja az Igazgató hierarchiában elfoglalt státuszát, de hatással van a jutalmazására (Igazgatói prémium). Az Igazgatói hierarchiában betöltött státusztól függően kerül megállapításra az Igazgatói Prémium. Ez a Prémium a Csoportok SZCSF-je alapján kerül kiszámításra A Prémium felszámításának feltétele az Igazgató SZCSF értéke. Ennek el kell érnie a 12 500 PLN forgalmat, az igazgató hierarchiában elfoglalt státuszától függetlenül. Az igazgatói hierarchiában elfoglalt státusz meghatározását, az Igazgatói Prémiumok kiszámításának szabályait és azok összegét a 3. táblázat ábrázolja.
Abban az esetben, ha egy igazgató nem éri el az 2 000 000/1 000 000 HUF. SZCSF-et a számlázási ciklus végén, akkor a Személyes Csoportvolumenét át kell helyezni a magasabb státuszú Igazgató SZCSF-be. Ebben a számlázási ciklusban az ő Első vonalbeli igazgatói csoportjai a magasabb státuszú igazgató Első vonalbeli igazgatói csoportjaivá válnak.
Ha egy Igazgatócsoport Közvetlen Mentorának (a mentorált karrierfejlesztésével foglalkozó bizalmi személy, nem lehet a mentorált közvetlen menedzsere) PGV értéke kevesebb, mint 2500 euró, akkor az általa mentorált csoport a 17%-os Igazgatói Kosárba kerül. Az Igazgatói Kosárba tartozó igazgatócsoport PGV értéke kivonásra kerül a magasabb szintű Igazgatócsoport és 1. szintű Igazgatócsoportjai (a munkavállalókkal legközelebbi kapcsolatban álló igazgatók csoportja) PGV értékéből. Egy ilyen igazgatócsoport Mentora 17%-ot kap a saját PGV-jéből, de nem igazgató, és nem igényelhet bónuszokat.
Egy magasabb szintű Igazgató (Vezető) esetében, ha egy 1. szintű Igazgatócsoport (kosár) jön létre - függetlenül attól, hogy már hány Igazgatócsoportja van ennek a Vezetőnek (több mint 1) - ez a csoport mindig 1. szintű Igazgatócsoportnak számít.
A 10/2024-es időszaktól kezdődően a felsővezetők és a felettesek számára - új bónusz a struktúra mélyreható fejlesztéséért:
⁃ további 1% a második vonalbeli igazgató/igazgatók SCT-je után, amennyiben az első vonalbeli igazgató SCT-je 2500€ és 3999€ között van.
Figyelem ‼️
⁃ a vezető igazgatók esetében a 2. sorból származó további 1%-os bónusz kivételesen a fenti feltételek teljesülése esetén kerül kiszámításra, mivel a 2. sorból történő kifizetés nem szerepel a marketingtervben.
⁃ a strukturális igazgatók és a felette lévő igazgatók esetében a 2. sorból történő kifizetés +1%, azaz összesen 2% lesz, a fent említett feltételek teljesülése esetén.
3. Képesítési Prémiumok
A képesítési prémiumok az Igazgatói szinttől kezdve járnak. Egyszer kerülnek megítélésre, egy adott státusz elérésekor az Igazgatói hierarchiában. A képesítési prémium összege az Igazgató által elért státusztól függ. Ehhez egyszerre három feltételnek is teljesülnie kell. Ezek a következők:
4. Táblázat: Képesítési Prémium értéke
|
Státusz |
ICS száma |
Képesítési prémium HUF |
|
Igazgató |
0 |
400 000 |
|
Rangidős Igazgató” |
0/1 |
200 000* |
|
Strukturális Igazgató |
2 |
800 000 |
|
Üzleti Igazgató |
3 |
1 200 000 |
|
Igazgató Üzleti Partner |
4 |
1 600 000 |
|
Elit Igazgató |
6 |
2 400 000 |
|
Országos Igazgató |
9 |
4 000 000 |
|
Rangidős Országos Igazgató |
12 |
6 000 000 |
|
Nemzetközi Igazgató |
15 |
8 000 000 |
|
Rangidős Nemzetközi Igazgató |
18 |
12 000 000 |
|
Ügyvezető Igazgató |
22 |
20 000 000 |
|
Rangidős Ügyvezető Igazgató |
26, ebből 5 Elit |
40 000 000 |
|
Általános Igazgató |
30, ebből 10 Elit |
200 000 000 |
*A képesítési prémium 2 szakaszban kerül kifizetésre
1. Az az igazgató, aki elérte a 2 480 000 HUF SZCSF-et, és a 6 számlázási ciklusból 3 cikluson keresztül fenntartotta a forgalmat, egy bizonyos értékesítési volumen első elérésétől számítva, 100 000 HUF kifizetést kap.
2. Az első kifizetés kézhezvétele után, 3 000 000 HUF SZCSF elérése esetén. (ha 1 első vonalbeli igazgatót szereznek, a SZCSF 1 000 000 HUF kell lennie), és ezt a hatból három időszakon keresztül megtartotta, egy bizonyos értékesítési volumen első elérésétől számítva - az igazgató 100 000 HUF második kifizetést kap. Az az igazgató, aki mindkét kifizetést megkapta, Rangidős Igazgatói státuszt kap.
** Abban az esetben, ha egy igazgatói csoport(ok) az első vonalbeli igazgató regisztrációs számának törlése miatt jelenik(ek) meg a struktúrában, a képesítési bónusz nem kerül kifizetésre az ilyen helyzet következtében megszerzett címek után. A következő cím megszerzésekor újabb képesítési bónusz kerül kifizetésre..
4. Szülői prémium
A prémium akkor kerül kifizetésére, ha a gyermek születésének vagy örökbefogadásának idejében a Tanácsadó már együttműködik a vállalattal. A kifizetési kérvényt 14%-os státusz elérésétől és az elmúlt évben legalább 6 időszakon keresztül történő megtartásától kezdve lehet benyújtani.
A prémium összege 16 000 HUF A bónusz egy év alatt minden számlázási ciklusban kifizetésre kerül, ha a családba gyermek érkezik. A második és a következő gyermekek esetében - 20 000 HUF bónusz minden számlázási ciklusban.
A kifizetések a gyermek születésétől vagy örökbefogadásától számított egy éven keresztül, elszámolási időszakonként kerül kifizetésre megszületett vagy örökbefogadott gyermekenként. A Személyes Forgalom az adott év minden egyes időszakában szintén 10 000 HUF. A prémium a Társaságnál regisztrált tanácsadóknak jár, többek között egy "Családi szerződés" alapján.
