NKODAROS PLANAS
Rinkodaros planas - apibrėžimai
Registruotas klientas, Klientas - asmuo, užsiregistravęs Bendrovės interneto svetainėje, turintis unikalų registracijos numerį ir teisę pirkti produktus su 20 % nuolaida katalogo kainoms užsakymams iki 70 eurų, 25 % nuolaida užsakymams, viršijantiems 70 eurų, ir 30 % nuolaida užsakymams, viršijantiems 145 eurų.
Registruotas klientas pašalinamas iš Bendrovės duomenų bazės po 10 neaktyvių atsiskaitymo ciklų (kai nevykdomi jokie pirkimai).
Katalogo kaina - dabartinė produkto kaina, išreikšta kataloge nurodytos šalies valiuta su PVM, nustatyta per vieną atsiskaitymo ciklą.
Registruoto kliento kaina - dabartinė gaminio kaina, išreikšta šalies valiuta su PVM, pritaikius 20, 25 arba 30 % nuolaidą, priklausomai nuo užsakymo vertės.
Direktorius - Registruotasis klientas, kuris atitinka kriterijus, kad būtų priskirtas direktoriaus kategorijai: PGV nuo 5000 eurų / PV nuo 25 eurų.
17 % Direktoriaus krepšelis - tiesioginių direktorių mentorių grupė, kurių PGV yra mažesnė nei 2500 EUR.
Registracijos numeris - unikalus numeris, suteikiamas Registruotam klientui registracijos Bendrovėje metu.
Atsiskaitymo ciklas - 21 dienos laikotarpis, kai taikomi specialūs pasiūlymai ir katalogo nuolaidos, ir laikotarpis, kai laikomasi rinkodaros plano sąlygų.
Rinkodaros planas - dokumentas, kuriame pateikiamos bendradarbiavimo su Bendrove sąlygos, t. y. nurodomi tikslai, statusai, jų pasiekimo sąlygos, atlyginimai, premijos ir kt.
Asmeninė grupė (PG) - Registruoti klientai, kuriuos klientai įsigijo ir užregistravo asmeniškai, ir Registruotų klientų asmeninės grupės, išskyrus direktorių grupes.
Direktoriaus grupė (DG) - direktoriaus asmeninė grupė (PG).
Euras (Ð) - valiuta, naudojama produktų pardavimo apyvartai įvertinti. Atskirų šalių valiutų euro kursą Bendrovė nustato pagal kursą, artimą oficialiam kursui.
Pardavimų apimtis (SV) - produktų pirkimo apyvarta per tam tikrą atsiskaitymo ciklą eurais ir vietos valiuta pagal Registruoto kliento kainas.
Asmeninė apimtis (PV) - Registruoto kliento asmeninių užsakymų suma per tam tikrą atsiskaitymo ciklą eurais ir vietine valiuta. Mažiausia asmeninės apimties suma visiems MP dalyviams yra 25 EURO. Jei iš anksto nustatyta sąlyga nepasiekiama atsiskaitymo ciklo pabaigoje, MP atlygis bus sulaikytas Bendrovės ir nebus mokamas.
Asmeninės grupės apimtis (PGV) - visų Asmeninėje grupėje esančių Registruotų klientų asmeninių apimčių suma ir jūsų asmeninė apimtis (PV) per tam tikrą atsiskaitymo ciklą eurais ir vietos valiuta.
Grupės apimtis (GV) - visų struktūroje esančių Registruotų klientų asmeninių apimčių suma, įskaitant direktoriaus grupių PGV ir jūsų asmeninę apimtį (PV) per tam tikrą atsiskaitymo ciklą.
Kvalifikacija - tai, kad Registruotasis klientas atitinka direktoriaus ar aukštesnio statuso sąlygas.
Atvira kvalifikacija - tai, kad Registruotas klientas pirmą kartą atitinka direktoriaus ar aukštesnio statuso sąlygas.
Uždara kvalifikacija - tai, kad Registruotas klientas 6 iš 12 atsiskaitymo ciklų atitinka direktoriaus statuso arba aukštesnes sąlygas.
Direktoriaus ir aukštesnis statusas suteikiamas 12 laikotarpių.
Jei direktorius (ar aukštesnis) per paskutinius 12 laikotarpių nepatvirtino savo statuso, jis netenka savo statuso privilegijų (dovanų švenčių proga, dalyvavimo programose, reitingų ir renginių, skirtų direktoriams, organizavimo ir kt.)
Norint atnaujinti statusą, būtina bent kartą įvykdyti MP sąlygas dėl prarasto statuso. Po to statusas vėl suteikiamas 12 laikotarpių.
Atlyginimas - išmokama suma, priklausanti nuo jūsų asmeninės grupės pardavimų apimties (SV) ir jūsų asmeninės apimties.
Atlyginimo apskaičiavimo algoritmas
Direktoriaus atlyginimą sudaro šių sudedamųjų dalių suma:
1. Asmeninės grupės (PG) pardavimų apimties atlygio apskaičiavimo metodas
Atlyginimas apskaičiuojamas priklausomai nuo to, kiek tenkinamos 1 lentelėje nurodytos sąlygos. Kaupiamojo atlygio procentinė dalis didėja didėjant PGV.
1 lentelė. Atlyginimo mokėjimo sąlygos
|
Lygis |
PV (eurais) |
PGV (eurais) |
Atlyginimo išmokėjimo procentinė dalis |
|
|
mažesnis nei 100 |
0 |
|
25 |
100 ir daugiau |
2% |
|
250 ir daugiau |
4% |
|
|
500 ir daugiau |
6% |
|
|
1 000 ir daugiau |
8% |
|
|
1 500 ir daugiau |
10% |
|
|
2 000 ir daugiau |
12% |
|
|
3 000 ir daugiau |
14% |
|
|
5 000 ir daugiau |
17% |
2 lentelė Išmokos procento apskaičiavimas priklausomai nuo pakopos
|
Lygis |
Išmokos procentinė dalis |
PGV (eurais) |
Procentiniai skirtumai tarp jūsų ir kliento atlyginimo |
|||||||
|
Direktorius |
17% |
5 000 ir daugiau |
|
|||||||
|
Direktoriaus pavaduotojas |
14% |
3 000 ir daugiau |
|
3% |
||||||
|
Partneris |
12% |
2 000 ir daugiau |
|
2% |
5% |
|||||
|
Vyresnysis vadovas |
10% |
1 500 ir daugiau |
|
2% |
4% |
7% |
||||
|
Lyderis |
8% |
1 000 ir daugiau |
|
2% |
4% |
6% |
9% |
|||
|
Vyresnysis patarėjas |
6% |
500 ir daugiau |
|
2% |
4% |
6% |
8% |
11% |
||
|
Patarėjas |
4% |
250 ir daugiau |
|
2% |
4% |
6% |
8% |
10% |
13% |
|
|
Konsultantas |
2% |
100 ir daugiau |
|
2% |
4% |
6% |
8% |
10% |
12% |
15% |
|
Klientas |
0% |
mažesnis nei 100 |
2% |
4% |
6% |
8% |
10% |
12% |
14% |
17% |
Pavyzdys: Vyresnysis vadovas pasiekia 1 600 eurų pardavimo apimtį registruotų klientų kainomis. Jų struktūrą sudaro:
â 2 konsultantai - 2 %, pardavimų apimtis 240 eurų.
â 1 patarėjas - 4 %, pardavimų apimtis 360 eurų.
â Klientai, kurių pardavimų apimtis yra 1000 eurų.
Vyresniojo vadovo atlyginimo apskaičiavimas:
â 240 eurų Ñ (10% - 2%) =240 eurų. Ñ 8% = 19,2 euro - vyresniojo vadovo atlyginimas konsultantams 2%.
â 360 eurų Ñ (10 % - 4 %) = 360 eurų Ñ 6 % = 21,6 euro - vyresniojo vadovo atlyginimas už patarėjo darbą 4 %.
â 1 000 eurų Ñ 10 % = 100 eurų - vyresniojo vadovo atlyginimas už klientus
â 19,2 euro. + 21,6 euro + 100 eurų = 140,8 euro - visas vyresniojo vadovo atlyginimas
Jūsų atlygis - tai skirtumas tarp jūsų pakopos išmokų procentinės dalies ir jūsų Asmeninės grupės klientų pakopos.
2. Direktoriaus premijos
Registruotam klientui, sukūrusiam 17 % direktorių grupių, skiriama direktoriaus premija už jo PGV. Kai Registruotojo kliento PG apima Direktoriaus grupes 17 %, jam suteikiamas simbolinis "Direktoriaus" titulas vieneriems metams po to, kai jis atitinka šiam statusui keliamus kvalifikacinius reikalavimus.
3 lentelė. Direktoriaus premijų skyrimo sąlygos
|
Statusas |
Direktorių skaičius Grupės |
PGV (eurais) |
Linijiniai mokėjimai |
||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|||
|
Direktorius |
0 |
5,000 |
|
|
|
|
|
|
Vyresnysis direktorius |
1 |
2,500 |
5% |
|
|
|
|
|
Struktūros direktorius |
2 |
2,500 |
5% |
1% |
|
|
|
|
Verslo direktorius |
3 |
2,500 |
5% |
1% |
0.5% |
|
|
|
Vyresnysis verslo direktorius |
4 |
2,500 |
5% |
1% |
0.5% |
0.25% |
|
|
Elitinis direktorius |
6 |
2,500 |
5% |
1% |
0.5% |
0.25% |
0.125% |
|
Nacionalinis direktorius |
9 |
2,500 |
5% |
1.5% |
0.75% |
0.35% |
0.125% |
|
Vyresnysis nacionalinis direktorius |
12 |
2,500 |
5% |
1.5% |
0,75% |
0.35% |
0.175% |
|
Tarptautinis direktorius |
15 |
2,500 |
5% |
1.5% |
0.75% |
0.35% |
0.175% |
|
Vyresnysis tarptautinis direktorius |
18 |
2,500 |
5% |
2% |
1% |
0.5% |
0.175% |
|
Vykdantysis direktorius |
22 |
2,500 |
5% |
2% |
1% |
0.5% |
0.175% |
|
Vyresnysis vykdomasis direktorius |
26, iš jų 5 Elite |
2,500 |
5% |
2.5% |
1.5% |
0,75% |
0.225% |
|
Generalinis direktorius |
30, iš jų 10 "Elite |
2,500 |
5% |
2.5% |
1.5% |
0,75% |
0.225% |
Tai, ar direktoriui suteikiamas koks nors statusas pirmiau nurodytoje hierarchijoje, priklauso nuo direktorių grupių skaičiaus jų struktūroje. Atkreipkite dėmesį, kad šioms direktorių grupėms turėtų vadovauti pirmosios eilės direktoriai. Pirmoji linija reiškia, kad tarp hierarchijoje aukščiau ir žemiau esančių direktorių grupių nėra kitų direktorių grupių. Kitų (ne Pirmosios linijos) direktorių grupių skaičius neturi įtakos direktoriaus statusui hierarchijoje, tačiau turi įtakos jo atlyginimui (direktoriaus premijai). Direktoriaus premija skiriama atsižvelgiant į direktoriaus statusą hierarchijoje. Premija apskaičiuojama pagal jūsų direktoriaus grupių PGV. Būtina sąlyga premijai gauti yra direktoriaus PGV vertė. Ji turi siekti 2 500 eurų apyvartą, nepriklausomai nuo direktoriaus padėties hierarchijoje. Direktorių padėties hierarchijoje nustatymo metodas, direktorių premijų apskaičiavimo principai ir jų dydis pateikti 3 lentelėje.
Tuo atveju, kai direktorius nepasiekia 5000/2500 eurų. PGV atsiskaitymo ciklo pabaigoje, jo Asmeninės grupės apimtis perkeliama į aukštesnio statuso direktoriaus PGV. Tokiame atsiskaitymo cikle jo Pirmosios linijos direktoriaus grupės tampa aukštesnio statuso direktoriaus Pirmosios linijos direktoriaus grupėmis.
Jei tiesioginio direktorių grupės mentoriaus PGV yra mažesnė nei 2500 eurų, tokia grupė tampa direktorių krepšeliu su 17 %. Direktoriaus krepšelis sudaromas iš aukštesnio lygio direktoriaus PGV kartu su visomis jo 1-osios eilės direktorių grupėmis. Toks Mentorius gauna 17 % nuo savo PGV, tačiau jis nėra Direktorius ir negali pretenduoti į premijas.
Jei aukštesnio lygio direktorius sukuria direktoriaus grupę (krepšelį) savo 1-oje eilutėje, nesvarbu, kiek direktorių grupių turi šis vadovas (daugiau nei 1), tokia grupė visada bus laikoma 1-os eilės direktoriaus grupe.
Nuo 2024 m. 10 mėn. vyresniesiems direktoriams ir vyresniesiems - nauja premija už išsamią struktūros plėtrą:
⁃ papildomas 1 proc. nuo antrosios eilės direktoriaus (-ių) PGV, jei pirmosios eilės direktoriaus (-ių) PGV yra nuo 2500 iki 3999 eurų.
Dėmesio ‼️
⁃ vyresniesiems direktoriams papildoma 1 proc. priemoka nuo 2-osios eilės PGV bus skaičiuojama išimties tvarka, jei tenkinamos pirmiau nurodytos sąlygos, nes mokėjimas nuo 2-osios eilės PGV nėra numatytas rinkodaros plane.
⁃ struktūrinių padalinių direktoriams ir aukštesniems direktoriams išmoka iš 2-osios eilutės bus +1 %, t. y. iš viso 2 %, jei bus laikomasi pirmiau minėtų sąlygų.
3. Kvalifikacijos premijos
Kvalifikacinės premijos apskaičiuojamos direktoriaus lygmeniu vieną kartą po to, kai įgyjamas direktoriaus hierarchijos statusas. Kvalifikacinės premijos dydis priklauso nuo direktoriaus statuso. Vienu metu turi būti įvykdytos trys sąlygos. Jos yra šios:
â įgyti direktoriaus statusą ir konkretų statusą direktorių hierarchijoje,
direktoriaus statuso išsaugojimas šešis iš dvylikos atsiskaitymo ciklų (pradedant atsiskaitymo ciklu, kai buvo suteiktas statusas arba hierarchijos statusas),
â PV - 25 eurai ir PGV - ne mažiau kaip 2 500 eurų.
4 lentelė. Kvalifikacinės premijos dydis
|
Statusas |
DG skaičius |
Kvalifikacijos premija eurais |
|
Direktorius |
0 |
1,000 |
|
Vyresnysis direktorius* |
0/1* |
500 |
|
Struktūros direktorius |
2 |
2,000 |
|
Verslo direktorius |
3 |
3,000 |
|
Vyresnysis verslo direktorius |
4 |
4,000 |
|
Elitinis direktorius |
6 |
6,000 |
|
Nacionalinis direktorius |
9 |
10,000 |
|
Vyresnysis nacionalinis direktorius |
12 |
15,000 |
|
Tarptautinis direktorius |
15 |
20,000 |
|
Vyresnysis tarptautinis direktorius |
18 |
30,000 |
|
Vykdantysis direktorius |
22 |
50,000 |
|
Vyresnysis vykdomasis direktorius |
26, iš jų 5 Elite |
100,000 |
|
Generalinis direktorius |
30, iš jų 10 "Elite |
500,000 |
*Kvalifikacinė premija mokama 2 etapais:
1. Direktoriui, kuris pasiekė 6 200 eurų PGV ir išlaikė apyvartą 3 atsiskaitymo ciklus iš 6, skaičiuojant nuo pirmojo tam tikros pardavimų apimties pasiekimo, mokama 250 eurų išmoka.
2. Gavus pirmąjį išmokėjimą, kai pasiekiama 7 500 eurų PGV. (jei įsigyjamas 1 pirmos eilės direktorius, PGV turi būti nuo 2 500 eurų) ir išlaikė ją tris laikotarpius iš šešių, skaičiuojant nuo pirmojo tam tikros pardavimų apimties pasiekimo, - direktorius gauna antrąją 250 eurų išmoką. Direktoriui, gavusiam abi išmokas, suteikiamas vyresniojo direktoriaus vardas.
** Tuo atveju, kai direktorių grupė (-ės) atsiranda struktūroje dėl to, kad išbraukiamas pirmosios eilės direktoriaus registracijos numeris, kvalifikacinė priemoka už dėl šios situacijos įgytus titulus nebus mokama. Kita kvalifikacijos priemoka bus mokama, kai bus įgytas kitas titulas.
4. Tėvų premija
Premija mokama, jei su bendrove bendradarbiaujantis konsultantas tampa tėvu ar įtėviu. Atitinkamą paraišką galima pateikti iš direktoriaus pavaduotojo statuso (14 %), išlaikyto ne mažiau kaip 6 paskutinių metų ciklus.
Premijos suma yra 40 eurų. Premija išmokama kiekviename atsiskaitymo cikle per vienerius metus, jei šeimoje atsiranda vaikas. Už antrą ir kitus vaikus - 50 eurų premija už kiekvieną atsiskaitymo ciklą.
Išmoka mokama už gimusį ar įvaikintą vaiką kiekviename atsiskaitymo cikle vienerius metus po gimimo ar įvaikinimo. Asmeninė kiekvieno metų ciklo apimtis taip pat turėtų būti 25 eurai. Premija skiriama Klientams, kurie Bendrovėje registruoti pagal "Šeimos sutartį".
Tik PC 
Mėgstamiausias 
Katalogas 
Krepšelis 
Prisijungti 
