MARKETINGPLAN

Marketingplan - definities

Geregistreerde Klant, Klant - een persoon die zich heeft aangemeld op de website van het Bedrijf, een uniek registratienummer heeft en het recht heeft om producten te kopen met 20% korting op catalogusprijzen voor bestellingen tot 70 euro, 25% korting voor bestellingen boven de 70 euro en 30% korting voor bestellingen boven de 145 euro.

Een Geregistreerde Klant wordt uit de database van het Bedrijf verwijderd na 10 inactieve factureringscycli (wanneer er geen aankopen zijn gedaan).

Catalogusprijs - de huidige productprijs uitgedrukt in de valuta van het land inclusief btw zoals aangegeven in de catalogus, bepaald binnen één factureringscyclus.

Prijs geregistreerde klant - de huidige productprijs, uitgedrukt in de valuta van het land met btw en een korting van 20, 25 of 30%, afhankelijk van de waarde van de bestelling.

Bestuurder - een Geregistreerde Klant die voldoet aan de criteria om als Bestuurder te worden geclassificeerd: PGV vanaf 5000 euro / PV vanaf 25 euro.

17% Director's Basket - een groep directe Directors Mentor waarvan de PGV minder is dan €2.500.

Registratienummer - een uniek nummer dat aan een Geregistreerde Klant wordt toegekend tijdens de registratie bij het Bedrijf.

Factureringscyclus - een periode van 21 dagen waarin specifieke speciale aanbiedingen en cataloguskortingen van toepassing zijn en een periode waarin de voorwaarden van het marketingplan worden nageleefd.

Marketingplan - een document met de voorwaarden voor samenwerking met het bedrijf, d.w.z. het specificeren van doelen, statussen, voorwaarden om deze te bereiken, beloningen, bonussen, enz.

Persoonlijke Groep (PG) - Geregistreerde Klanten die persoonlijk zijn verworven en geregistreerd door de Klanten en Persoonlijke Groepen van Geregistreerde Klanten, uitgezonderd Directeuren Groepen.

Bestuurdersgroep (DG) - een Persoonlijke Groep (PG) van een Bestuurder.

Euro (Ð) - de valuta die wordt gebruikt om de omzet van de productverkoop te meten. De wisselkoersen van de euro voor valuta's van individuele landen worden door het Bedrijf vastgesteld op een koers die dicht bij de officiële koers ligt.

Verkoopvolume (SV) - de omzet voor productaankopen in een bepaalde factureringscyclus in EURO en lokale valuta tegen Geregistreerde Klantenprijzen.

Persoonlijk Volume (PV) - de som van de persoonlijke bestellingen van een Geregistreerde Klant in een bepaalde factureringscyclus in EURO en lokale valuta. Het minimum Persoonlijke Volume voor alle MP deelnemers is 25 EURO. Als de vooraf gedefinieerde voorwaarde niet is bereikt aan het einde van de factureringscyclus, wordt de MP-vergoeding ingehouden door het Bedrijf en niet uitbetaald.

Persoonlijk Groepsvolume (PGV) - de som van Persoonlijke volumes van alle Geregistreerde klanten in een Persoonlijke Groep en jouw Persoonlijk Volume (PV) in een bepaalde factureringscyclus in EURO en lokale valuta.

Groepsvolume (GV) - de som van Persoonlijke Volumes van alle Geregistreerde Klanten in de structuur, inclusief de PGV van Groepen van de Directeur en je Persoonlijke Volume (PV) in een bepaalde factureringscyclus.

Kwalificatie - het feit dat een Geregistreerde Klant voldoet aan de voorwaarden van de Directeur status of hoger.

Open Kwalificatie - het feit dat een Geregistreerde Klant voor de eerste keer voldoet aan de voorwaarden van de Directeur status of hoger.

Gesloten kwalificatie - het feit dat een Geregistreerde Klant gedurende 6 van de 12 factureringscycli voldoet aan de voorwaarden van de Directeur status of hoger.

De status van directeur en hoger wordt toegekend voor 12 perioden.

Als een Bestuurder (of hoger) zijn/haar status gedurende de laatste 12 periodes niet heeft bevestigd, verliest hij/zij de privileges van zijn/haar status (geschenken voor vakanties, deelname aan programma's, beoordelingen en evenementen voor Bestuurders, enz.)

Om de status te verlengen, moet ten minste één keer worden voldaan aan de voorwaarden van het MP voor de verloren status. Daarna wordt de status opnieuw toegekend voor 12 perioden.

Vergoeding - een uitbetaling van een bedrag dat afhankelijk is van het Verkoopvolume (SV) van je Persoonlijke Groep en je Persoonlijke Volume.

Het algoritme voor het berekenen van de vergoeding

De beloning van een directeur is de som van de volgende componenten:

1. Remuneration for the Personal Group (PG) turnover;
2. Director's bonuses (remuneration for Director's Group's (DG) purchase turnover)
3. Qualification bonuses (bonuses for new statuses);
4. Parental bonus.

1. De methode voor de berekening van de vergoeding voor het Verkoopvolume van de Persoonlijke Groep (PG)

De beloning wordt berekend afhankelijk van de mate waarin aan de voorwaarden in tabel 1 wordt voldaan. Het percentage van de opbouw neemt toe naarmate de PGV toeneemt.

Tabel 1. Voorwaarden voor betaling van de vergoeding

Tabel 2 Berekening van het uitbetalingspercentage afhankelijk van het niveau

Voorbeeld: Een Senior Leader realiseert een verkoopvolume van 1 600 euro tegen Registered Customer Prices. Hun structuur omvat:

â 2 Adviseurs - 2% met een verkoopvolume van 240 euro.

â 1 Adviseur - 4% met een verkoopvolume van 360 euro.

â Klanten met een verkoopvolume van 1.000 euro.

Berekening van de vergoeding van de Senior Leader:

â 240 euro Ñ (10% - 2%) =240 euro. Ñ 8% = 19,2 euro - de vergoeding van de Senior Leader voor Consultants 2%.

â 360 euro Ñ (10% - 4%) = 360 euro Ñ 6% = 21,6 euro - vergoeding van de Senior Leader voor de Adviseur 4%

â 1.000 euro Ñ 10% = 100 euro - de vergoeding van de Senior Leader voor Klanten

â 19,2 euro. + 21,6 euro + 100 euro = 140,8 euro - de totale vergoeding van de Senior Leader

Je beloning is het verschil tussen het uitbetalingspercentage voor jouw niveau en het niveau van je Klanten van Persoonlijke Groep.

2. Bonussen voor directeuren

Een Geregistreerde Klant die een Bestuurdersgroep 17% heeft gecreëerd, krijgt een Bestuurdersbonus voor zijn PGV. Wanneer een Geregistreerde Klant PG 17% van de Groepen Directeur heeft, krijgt hij de symbolische titel 'Directeur' voor één jaar nadat hij voldoet aan de kwalificatievoorwaarden voor de status.

Tabel 3. Voorwaarden voor Bestuurdersbonussen

Of een directeur al dan niet een status krijgt binnen de hiërarchie die hierboven wordt beschreven, hangt af van het aantal directeursgroepen in hun structuur. Merk op dat deze directeursgroepen geleid moeten worden door eerstelijnsdirecteuren. De Eerstelijns betekent dat er geen andere Bestuurdersgroepen zijn tussen Bestuurders hoger en lager in de hiërarchie. Het aantal andere (niet-First Line) Bestuurdersgroepen heeft geen invloed op de status van de Bestuurder in de hiërarchie, maar wel op hun beloning (Bestuurdersbonus). De Bestuurdersbonus wordt toegekend afhankelijk van de status in de Bestuurdershiërarchie. De bonus wordt berekend op basis van de PGV van je Bestuurdersgroepen. De voorwaarde voor de bonus is de waarde van de PGV van de directeur. Deze moet een omzet van 2.500 euro bereiken, ongeacht de positie van de Directeur in de hiërarchie. De methode voor het bepalen van de status in de hiërarchie van de Bestuurders, de principes voor het berekenen van de Bestuurdersbonus en het bedrag staan in Tabel 3.

In het geval dat een Directeur de 5.000/2.500 euro. PGV niet bereikt aan het einde van de facturatie cyclus, zal zijn Persoonlijk Groepsvolume overgedragen worden naar de Directeur PGV met de hogere status. In een dergelijke facturatie cyclus worden zijn Eerste Lijn Directeur Groepen de Eerste Lijn Directeur Groepen van de Directeur met de hogere status.

Als de directe Mentor van een directeursgroep een PGV van minder dan €2.500 heeft, wordt deze groep een directeursmandje met 17%. De Director basket wordt samengesteld uit de PGV van de hogere Director samen met al zijn 1ste lijn Director groepen. Zo'n Mentor ontvangt 17% van zijn PGV, maar is geen Directeur en kan geen aanspraak maken op bonussen.

Voor een Directeur van een hoger niveau, als een Directeur groep (mand) wordt aangemaakt in zijn/haar 1ste lijn - ongeacht hoeveel Directeur groepen deze Leider heeft (meer dan 1) - zal deze groep altijd tellen als 1ste lijn Directeur groep.

Vanaf periode 10/2024 voor Senior Directors en hoger - een nieuwe Bonus voor diepgaande structuurontwikkeling:

â 1% extra op de PGV van de 2e lijns Directeur/Directeuren als de PGV van de 1e lijns Directeur tussen de € 2500 en € 3999 ligt.

Let op â¼ï¸

Voor Senior Directors wordt de extra bonus van 1% uit de 2e regel bij uitzondering berekend als aan de bovenstaande voorwaarden is voldaan, aangezien de betaling uit de 2e regel niet is opgenomen in het Marketingplan.

â voor structurele directeuren en hoger is de betaling uit de 2e regel +1%, dus 2% in totaal, onder de hierboven vermelde voorwaarden.

3. Kwalificatiebonussen

Kwalificatiebonussen worden eenmaal berekend op het niveau van de Bestuurder nadat de hiërarchiestatus van Bestuurder is bereikt. Het bedrag van de kwalificatiebonus is afhankelijk van de status van de Bestuurder. Er moet tegelijkertijd aan drie voorwaarden worden voldaan. Deze zijn:

â het bereiken van de status van Bestuurder en een specifieke status in de hiërarchie van Bestuurders,

â behoud van de Directeur-status gedurende zes van de twaalf factureringscycli (beginnend met de factureringscyclus waarin de status of hiërarchiestatus werd bereikt),

â PV van 25 euro en PGV van minstens 2.500 euro.

Tabel 4. Het bedrag van de kwalificatiebonus

*De kwalificatiebonus wordt in 2 fasen uitbetaald:

1. Een directeur die een PGV van 6 200 euro heeft behaald en deze omzet heeft behouden gedurende 3 van de 6 factureringscycli, gerekend vanaf de eerste keer dat een bepaald verkoopvolume werd behaald, krijgt een uitbetaling van 250 euro.

2. Na het ontvangen van de eerste uitbetaling, bij het bereiken van een PGV van 7.500 euro. (als 1 Eerstelijns Directeur wordt verworven, moet de PGV vanaf 2 500 euro zijn) en deze heeft behouden gedurende drie periodes van de zes, te rekenen vanaf het eerste bereiken van een bepaald verkoopvolume - krijgt de Directeur een tweede uitbetaling van 250 euro. Een Bestuurder die beide uitbetalingen heeft ontvangen, krijgt de titel van Senior Bestuurder.

** In het geval dat een Directeur Groep(en) in de structuur verschijnt als gevolg van het schrappen van het registratienummer van een Eerstelijns Directeur, zal de Kwalificatiepremie niet worden uitbetaald voor de titels die als gevolg van deze situatie worden behaald. Een volgende Kwalificatiebonus zal worden uitbetaald wanneer de volgende titel wordt behaald.

4. Ouderbonus

De bonus wordt uitbetaald als een consultant die met het bedrijf samenwerkt een ouder of pleegouder wordt. Een relevante aanvraag kan worden ingediend vanaf de status van Vice Director (14%) die ten minste 6 cycli van het afgelopen jaar is gehandhaafd.

Het bonusbedrag is 40 euro. De bonus wordt uitbetaald in elke factureringscyclus gedurende een jaar, als er een kind in het gezin komt. Voor het tweede en volgende kind - een bonus van 50 euro voor elke factureringscyclus.

De uitbetaling wordt gedaan voor een geboren of geadopteerd kind in elke factureringscyclus gedurende een jaar na de geboorte of adoptie. Het Persoonlijke Volume voor elke cyclus van het jaar moet ook 25 euro zijn. De bonus wordt toegekend aan Klanten die bij het Bedrijf geregistreerd zijn onder een 'Familiecontract'.